Mulheres na SINOVAC: diversidade de talentos que acelera soluções contra doenças humanas

No Mês da Mulher, líderes da SINOVAC compartilham suas trajetórias e mostram como a presença feminina na ciência e na liderança amplia o impacto da saúde na vida de milhões de pessoas

Garantir que estratégias de saúde preventiva funcionem na prática envolve mais do que o desenvolvimento de soluções seguras e eficazes. Esse caminho passa por diferentes etapas, da pesquisa científica até a implementação no sistema de saúde, e inclui decisões que impactam diretamente a vida das pessoas.

Ao longo desse percurso, entram aspectos como validação regulatória, controle de qualidade, logística e acompanhamento contínuo. São definições que influenciam se uma solução realmente chega a quem precisa.

Nesse cenário, a presença feminina tem papel relevante. Globalmente, mulheres representam cerca de 70% da força de trabalho em saúde e influenciam decisões ligadas à prevenção, à adesão e à continuidade do cuidado. Estudos também indicam que maior autonomia feminina está associada a melhores resultados em saúde, como aumento da cobertura vacinal e maior engajamento em práticas preventivas.

Essa dinâmica também aparece dentro de organizações que atuam na interface entre ciência e saúde pública. Na SINOVAC, ela se reflete ao longo das diferentes etapas do desenvolvimento e da implementação de soluções em saúde preventiva.

O impacto se constrói na consistência desse conjunto. Nesse contexto, a atuação feminina ganha relevância estrutural.

Mês das Mulheres – Campanha nas redes sociais da SINOVAC

Na SINOVAC, liderança feminina é parte da cultura

Na SINOVAC, a atuação feminina está presente em funções centrais, da pesquisa à implementação, influenciando diretamente como soluções são desenvolvidas, validadas e incorporadas aos sistemas de saúde.

De acordo com o SINOVAC ESG Report 2022–2024, 44% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, que também representam metade do quadro total de colaboradores. Mais do que indicadores de diversidade, esses números refletem uma estrutura organizacional que integra diferentes perspectivas nos processos de decisão.

Essa presença ganha ainda mais relevância quando comparada ao cenário global. Dados da UNESCO indicam que apenas 33,3% dos pesquisadores no mundo são mulheres, enquanto, segundo a OCDE, menos de um terço dos cargos de liderança é ocupado por elas.

Em um setor em que decisões científicas e institucionais impactam diretamente a vida das pessoas, ampliar a presença feminina nos espaços de decisão contribui para qualificar escolhas e fortalecer os resultados em saúde.

Um sistema integrado: da evidência à implementação

A saúde preventiva funciona como um sistema em que cada etapa influencia a seguinte.

Na geração de evidência, o desafio envolve definir desfechos relevantes, selecionar populações representativas e interpretar dados em cenários epidemiológicos em constante transformação.
Na SINOVAC, esse processo se conecta à leitura das necessidades em saúde e à priorização de soluções com base em risco, carga de doença e viabilidade de implementação. A proposta é aproximar a inovação científica dos desafios reais da saúde pública.

Como explica Yaling Hu, Vice-Presidente de Pesquisa e Desenvolvimento, esse compromisso nasce da própria essência do trabalho científico cujo “objetivo é transformar conhecimento científico em soluções que possam proteger vidas e responder a desafios reais de saúde.”

Essa transição entre ciência e aplicação prática exige não apenas rigor metodológico, mas também sensibilidade para compreender o impacto concreto dessas soluções na vida das pessoas.

Garantir qualidade faz parte desse mesmo movimento. Contribuir para a proteção da saúde humana, especialmente a das crianças, envolve “garantir a qualidade por meio de abordagens científicas”, como destaca Tuğba Özer, Gerente Associada do Departamento de Controle de Qualidade.

Cintia Lucci – Somos cuidadoras e, cada vez mais, tomadoras de decisão sobre a saúde de nossas famílias.

Qualidade e confiança: condições para escala

A etapa regulatória amplia a complexidade do desenvolvimento de soluções em saúde e marca a passagem da pesquisa para a aplicação em larga escala.

Nesse momento, o conhecimento gerado em laboratório e validado em estudos clínicos passa a ser avaliado por autoridades sanitárias, que analisam segurança, eficácia e consistência dos processos produtivos.

Esse processo também envolve adaptar a inovação às exigências técnicas e operacionais de cada país. A elaboração de dossiês, a interação com autoridades e a adequação a diferentes normas são determinantes para viabilizar o acesso.

Em contextos globais, essa dinâmica exige coordenação constante entre diferentes sistemas regulatórios e capacidade de adaptação a cenários diversos.

Esse processo demanda não apenas rigor científico, mas também articulação técnica e visão estratégica, especialmente em um cenário em constante transformação, como observa Nuray Acar, Diretora-Geral Adjunta.

“Atuar em um mundo em constante transformação é, ao mesmo tempo, desafiador e inspirador. Cada passo nos convida a evoluir, nos adaptar e ampliar a forma como enxergamos possibilidades.”
A aplicação de boas práticas de fabricação, a validação de processos e o controle de qualidade asseguram consistência ao longo de todo o ciclo de vida das soluções.

Na SINOVAC, esses sistemas sustentam um elemento central para a saúde preventiva, a confiança.
Como destaca Xiaoling He, Gerente de Garantia da Qualidade, “meus passos são guiados pela busca constante da inovação e da qualidade na indústria biofarmacêutica. Atuo em harmonia quando penso que aplico a GMP e os requisitos regulatórios com rigor e responsabilidade.”

Essa consistência se reflete diretamente no impacto das soluções. Em saúde, confiança influencia a adesão e a adesão impacta os resultados.

É nesse ponto que o trabalho técnico ganha dimensão humana. Como reforça Patrícia Carneiro, Diretora de Qualidade e Assuntos Regulatórios, trata-se de “proteger vidas, aliviar sofrimentos invisíveis e espalhar a esperança silenciosa de um futuro mais saudável e mais justo.”

“Minha maior motivação é saber que, por trás de cada decisão, existem milhões de vidas que podem ser melhor protegidas”, completa Diana Calderón, Vice-Presidente de Assuntos Públicos.

MULHERES SINOVAC – Yuemiao (Vendas), Yuan (Marketing) e Yuexian (P&D) em momento que reflete o orgulho e a alegria no trabalho. Em primeiro plano, o filho de Ren observando sua mãe em seu ambiente profissional, um lembrete silencioso, porém poderoso, do exemplo que mulheres estão deixando para as próximas gerações.

“Inovação só faz sentido quando chega a quem precisa”

Define Sri Respati A, Líder de Desenvolvimento de Negócios. Ela compreende que mesmo soluções cientificamente robustas e regulatoriamente aprovadas só geram impacto quando conseguem alcançar a população.

Esse processo depende de uma combinação de fatores, entre logística, cadeia de suprimentos, financiamento, governança e articulação institucional que, na prática, determinam o nível de cobertura e a efetividade das estratégias de prevenção.

É nesse ponto que a inovação é efetivamente testada, especialmente quando considerada em escala global. A distribuição em múltiplos países exige coordenação entre diferentes sistemas regulatórios, adaptação a contextos locais e execução consistente ao longo de toda a cadeia logística.

“Tenho orgulho de contribuir para uma missão que vai além das fronteiras”, reforça Elena Chen, Gerente de Assuntos Regulatórios para a América Latina.

Nesse contexto, a articulação institucional ganha relevância. Chloe Zhang, Diretora de Negócios Internacionais, destaca que “o coração dos negócios internacionais são as pessoas, crianças, pais, mulheres, idosos e as comunidades.”

Integrar para gerar impacto

Ao longo de todas essas etapas, o papel das mulheres se torna mais evidente.

Na SINOVAC, essa presença não está concentrada em uma etapa específica, mas distribuída ao longo de todos os pontos críticos do sistema. Essa distribuição permite uma atuação integrada, conectando ciência, regulação, qualidade, acesso e estratégia.

Trata-se de participação ativa na tomada de decisão – influenciando diretamente a forma como soluções são desenvolvidas e implementadas.

O desenvolvimento de soluções em saúde preventiva envolve múltiplos fatores que precisam atuar de forma coordenada. Nesse contexto, a diversidade de experiências amplia a capacidade de resposta a cenários complexos.

Como destaca Burcu Erdogan, Gerente Associada do Departamento de Controle de Qualidade, “fortalecer o protagonismo feminino é essencial para construir equipes mais fortes e um futuro mais saudável para todos”.

Na prática, essa integração se traduz na capacidade de transformar conhecimento em soluções aplicáveis, ampliar a cobertura e fortalecer a prevenção.

Esse movimento também acompanha mudanças que já acontecem na própria sociedade. Para Cintia Lucci, Diretora Sênior de Relações Institucionais para a América Latina, o avanço da presença feminina na liderança reflete essa transformação.

“No Brasil, quase metade dos lares é chefiada por mulheres. Somos cuidadoras e, cada vez mais, tomadoras de decisão sobre a saúde das nossas famílias. Para mim, é natural que as mulheres também ocupem mais posições de liderança em nosso setor.”

A partir dessa perspectiva, a presença feminina passa a ocupar um papel central na formulação de estratégias que orientam o cuidado em larga escala.

A diversidade de experiências e perspectivas amplia a capacidade de resposta a cenários complexos. E, nesse processo, a atuação das mulheres não é acessória. Ela é parte integrante da engrenagem que conecta essas etapas e que permite que soluções preventivas se traduzam, de fato, em impacto real.

Como sintetiza Ren Yuan, Diretora do Centro de Marketing Estratégico, “como mulheres da SINOVAC, cumprimos nossa missão com cuidado, profissionalismo e paixão para proteger a saúde e combater doenças.”

Em organizações globais como a SINOVAC, essa diversidade contribui para decisões mais contextualizadas e estratégias mais adaptáveis, fortalecendo a capacidade de antecipar riscos, ajustar abordagens e alinhar soluções às realidades locais.

Mais do que um valor institucional, trata-se de um ativo estratégico, especialmente em um setor em que decisões impactam diretamente a vida das pessoas. “Porque quando ciência e propósito se encontram, o resultado é bem-estar para todos”, finaliza Bárbara Orellana, Diretora de Assuntos Regulatórios.

Referências

• UNESCO. Women in Science. Disponível em:https://www.unesco.org/en/articles/women-science
• OECD – Organisation for Economic Co-operation and Development. Women still lag behind men in reaching leadership roles. Disponível em:https://www.oecd.org/en/publications/gender-equality-in-a-changing-world_e808086f-en/full-report/women-still-lag-behind-men-in-reaching-leadership-roles_8367265b.html